El mercado laboral tecnológico en España sigue mostrando una transformación marcada por la especialización y la adaptación al cambio. Por eso mismo, Selecta Digital, firma especializada en selección de talento tecnológico y digital, ha presentado su Guía Salarial IT 2025, un informe que analiza la evolución de los salarios de los principales perfiles del sector y ofrece a empresas y profesionales de Recursos Humanos información actualizada para la toma de decisiones estratégicas.
Según el estudio de Selecta Digital, la división tecnológica de la consultora de selección, Selecta Selección, las organizaciones ya no compiten únicamente por atraer talento, sino por su capacidad de adaptarse a un entorno laboral que evoluciona rápidamente. Y aquellas compañías que lideran el mercado, son las que utilizan datos salariales y de movilidad del talento para anticipar movimientos profesionales y ajustar sus políticas de compensación de manera proactiva, alineándose con las necesidades del negocio y con las tendencias del mercado digital.
Metodología y criterios de análisis de la Guía Salarial 2025
La guía de Selecta Digital está basada en más de 7.500 entrevistas realizadas entre el último trimestre de 2024 y todo 2025, a través de los procesos internos de selección de la consultora. El estudio refleja salarios actualizados y fiables, considerando factores como el nivel de especialización, el grado de responsabilidad dentro de la empresa y la facturación de la compañía, lo que permite ofrecer una visión precisa y alineada con la realidad del mercado laboral.
Tendencias salariales por perfil
Entre los hallazgos más destacados, se observa como el perfil de Ingeniero DevOps registra uno de los salarios promedio más altos para profesionales con entre 3 y 5 años de experiencia, con remuneraciones que oscilan entre 40.000€ y 60.000€. Por su parte, los IA Developers presentan bandas salariales competitivas, impulsadas por su dominio de IA Generativa y Python y la creciente integración de la inteligencia artificial en las funciones empresariales.
Los desarrolladores backend y frontend mantienen estabilidad en sus salarios respecto al año anterior, mientras que el desarrollo móvil sigue creciendo debido a la especialización técnica que demanda el mercado. La guía también refleja como la ciberseguridad experimenta un aumento sostenido de salarios, motivado por la necesidad de nuevas políticas de protección y el alto nivel de conocimientos que exige el sector. Por su parte, los perfiles de Data & Analytics conservan estabilidad, favorecida por el incremento de profesionales capacitados que equilibran la oferta y la demanda.
Conclusión: el mercado apuesta por la especialización
En conjunto, esta guía salarial del sector TIC evidencia que la especialización y la capacidad de adaptación son factores clave para la competitividad en el ámbito tecnológico español. Y Selecta Digital reafirma con este estudio su compromiso de ofrecer información estratégica y basada en evidencia, ayudando a empresas y profesionales a anticipar tendencias, planificar políticas de compensación y tomar decisiones informadas en un entorno laboral cada vez más dinámico. Para conocer al detalle los perfiles y salarios, solicita la Guía Salarial de Selecta Digital.
