LinkedIn acaba de anunciar la lista de LinkedIn Top Companies 2021 que reconoce a 25 empresas que ofrecen las mejores oportunidades de crecimiento profesional para sus empleados entre todas las que operan en España.
Esta edición reúne a 25 empresas de diversos sectores, entre los que destacan consultoría, como EY, Deloitte o PwC, y servicios tecnológicos, como IBM o Indra. Además, el listado también reconoce empresas de otros sectores como aseguradoras, farmacéuticas o empresas de telecomunicaciones.
Para la elaboración de la lista LinkedIn Top Companies 2021, el equipo de LinkedIn Noticias consideró siete pilares que han demostrado apoyar la progresión profesional: capacidad de crecimiento, desarrollo de las habilidades de los profesionales, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género y formación.
«LinkedIn Top Companies nace con el objetivo de ayudar a los profesionales que buscan trabajo o buscan un cambio en su trayectoria profesional: con esta lista podrán conocer qué empresas ponen en primer lugar a sus empleados, facilitándoles las herramientas necesarias para orientar sus carreras. Creemos que este lanzamiento es muy importante para apoyar a los trabajadores en este escenario tan desafiante que estamos viviendo”, explica Marina Valero, editora de LinkedIn Noticias España.
Las 25 empresas más destacadas en España en 2021:
El listado es el siguiente:
- NTT
- Indra
- Telefónica
- Accenture
- Deloitte
- Capgemini
- Mapfre
- IBM
- PwC
- Banco Sabadell
- Volkswagen
- EY
- Amazon
- BNP Paribas
- KPMG
- Grupo ACS
- Novartis
- HP
- Orange
- Técnicas Reunidas
- Iberdrola
- AXA
- Lilly
- Siemens
- Atos
Otro dato muy interesante que acompaña al listado de empresas es la selección de las cinco habilidades que son tendencia en las Top Companies de este año: Metodologías Ágiles, Scrum, Programación, Python, y Análisis de Datos. Para ayudar a los profesionales a adquirir estas habilidades, existen cursos de LinkedIn Learning que estarán disponibles de forma gratuita del 28 de abril al 31 de mayo.
La metodología para confeccionar el listado
En la nota de prensa en la que ha presentado la lista, LinkedIn detalla también la metodología que ha usado para realizarla, que además es nueva en esta edición. Se centra en indicadores que evalúan cómo los usuarios de LinkedIn pueden hacer crecer sus carreras.
En la lista solo aparecen las empresas matrices. Las filiales con participación mayoritaria y los datos asociados se agregan a su puntuación total. Todos los recuentos de datos están normalizados en función del tamaño de la empresa en relación al conjunto de empresas que pueden participar en la lista. El plazo de aplicación de la metodología ha sido del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2020.
Para acceder al ranking, las empresas debían tener al menos 500 empleados a 31 de diciembre de 2020 y la reducción de plantilla (rotación y/o despidos) no puede superar el 10% en los últimos 12 meses (según datos de LinkedIn y/o información pública). También quedaron fuera de la lista todas las empresas de contratación y reclutamiento, las instituciones educativas y las agencias gubernamentales. LinkedIn, su empresa matriz Microsoft y las filiales de Microsoft tampoco participan en el análisis.
Este ha sido el quinto año en el que LinkedIn ha presentado este ránking, que se publicó por primera vez en Estados Unidos. La edición actual se ha efectuado en 20 países, entre ellos México, Brasil, Estados Unidos, Australia, Canadá, Francia, Alemania, India, China, Japón, Reino Unido y, por primera vez, España.
Con acciones de análisis y comunicación como esta, LinkedIn se posiciona como una plataforma integral para el mundo laboral, que ofrece desde ofertas de trabajo a cada vez más posibilidades de formación digital (que, además, seguirán creciendo con iniciativas como su próximo Centro de Aprendizaje).
