En un contexto empresarial marcado por la transformación digital, la inteligencia artificial (IA) emerge como una herramienta clave para mejorar la toma de decisiones en las organizaciones españolas. Según un estudio reciente de The Adecco Group, el 55% de los líderes empresariales en España afirma que el uso de la IA por parte de sus equipos directivos está mejorando la calidad de las decisiones estratégicas, superando la media global del 49% .
Este informe, titulado «Liderar en la era de la IA: expectativas frente a realidad», se basa en encuestas realizadas a 2.000 líderes de alta dirección en 13 países y 17 sectores, incluyendo a 150 directivos españoles. Los resultados indican que la IA se está consolidando como una aliada para potenciar las capacidades humanas y adaptar los equipos a un modelo de trabajo más digital, ágil y eficiente.
Sin embargo, el estudio también revela desafíos significativos en la cohesión y alineación estratégica de los equipos directivos en España. El 59% de los líderes españoles señala dificultades para consensuar estrategias y próximos pasos de forma oportuna, en comparación con el 46% de la media global. Esta falta de consenso puede comprometer la capacidad de adaptación de las organizaciones en un entorno altamente volátil.
Además, el 66% de los líderes en España considera que los empleados deben actualizar sus habilidades, funciones y responsabilidades para responder al impacto de la IA. Este dato subraya la necesidad de una estrategia de talento que acompañe la implementación tecnológica, asegurando que la transformación impulsada por la IA genere un impacto real y positivo en las organizaciones.
Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group, destaca que «la irrupción de la Inteligencia Artificial está acelerando la transformación de los entornos laborales, obligando a las empresas a repensar su estrategia de talento».
De cara a 2030, el informe identifica cuatro tendencias que marcarán el rumbo de las organizaciones a nivel global: la digitalización, la salud mental y el bienestar de la fuerza laboral, la IA generativa y la creciente incertidumbre empresarial. Estas tendencias requieren un enfoque equilibrado que combine tecnología y talento, promoviendo una visión compartida, políticas claras y un liderazgo capacitado.
