Una nueva encuesta de Stack Overflow revela que la mayoría de los desarrolladores están abiertos a la posibilidad de encontrar nuevas oportunidades laborales. El salario sigue siendo la principal razón que les lleva a buscar un nuevo empleo, pero no es la única. Trabajar con tecnología nueva, encontrar mejores oportunidades de crecimiento dentro de la empresa o un mayor equilibrio entre las vida laboral y personal también son motivos para dar el paso.
Por supuesto, las circunstancias del contexto actual también han influido bastante: “el último año ha sido un tiempo de reevaluación y oportunidad para los profesionales de la tecnología. El auge del trabajo remoto, la Gran Renuncia/Reorganización y la “renuncia silenciosa” demuestran lo rápido que está cambiando el lugar de trabajo, especialmente en medio de la reciente incertidumbre económica y los despidos en el sector tecnológico,” señalan desde la plataforma.
3 de cada 4 desarrolladores se lo plantean
La encuesta, basada en las respuestas de 2.600 profesionales de la tecnología, refleja las prioridades y las expectativas de estos en el ámbito laboral, así como los elementos que consideran cruciales para permanecer o no en sus puestos de trabajo. Como comentamos, la gran mayoría de ellos están abiertos a nuevas oportunidades de empleo, algo a la que ya apuntaron otras aunque en menor proporción.
Y así lo asegura el 74% de los encuestados por Stack Overflow en octubre de este año, que, casualmente, es la misma cifra que la de la anterior encuesta. Dentro de esta tendencia, la franja de edad comprendida entre los 20 y los 24 años (27%) es la que se encuentra más interesada en dar el paso. Y a esta le siguen los profesionales de entre 25 y 34 años (21%) y los de entre 35 y 44 años (17%); mientras que los más veteranos (12%) son los que más reticentes se muestran al cambio.
Un dato interesante es que el 27% de los desarrolladores más jóvenes (entre 20 y 24 años) ya ha conseguido acceder a tres o cuatro puestos de trabajo distintos, tantos como los que ha obtenido el profesional promedio de entre 25 y 34 años, lo que demuestra una gran iniciativa, inconformismo y determinación por parte de aquella franja de edad.
El dinero no lo es todo, pero ayuda
El salario sigue siendo el motivo más común a la hora de cambiar de empleo, ya que el 54% de los encuestados considera que es el principal aliciente para ello. Esto es así sobre todo para los desarrolladores más veteranos (57%), que están más interesados en obtener mejores remuneraciones que en lograr mejores oportunidades de crecimiento y liderazgo. Si hablamos de roles, este también es un factor determinante, siendo la cifra de 61% para los colaboradores individuales y de 58% para los gerentes de personal.
Sin embargo, no todo es el dinero. Los desarrolladores también consideran otros factores dentro de esta ecuación. El uso de nuevas tecnologías es el segundo incentivo para decantarse por un nuevo puesto de trabajo.
Este hecho se ha visto sobre todo entre los profesionales latinoamericanos, entre los cuales el interés en este aspecto ha pasado del 44% en 2021 al 59% este año, mientras que esta cifra se ha visto reducida tanto en la Unión Europea como en el Reino Unido, pasando del 55% al 43%. Entre estos últimos, además, el 38% asegura no estar interesado en nuevas oportunidades laborales.
Las oportunidades de crecimiento y liderazgo dentro de la empresa son el tercer aspecto más común que lleva a los profesionales plantearse un cambio de puesto, el cuarto de la lista es un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral y el quinto la curiosidad sobre otras compañías.
«¿Cómo conociste esta oferta de empleo?»
Con respecto a los medios a través de los que los profesionales del sector descubren nuevas oportunidades laborales interesantes, destaca el boca a boca, algo que se da en el 46% de los casos. A este le siguen las reseñas de empresas (41%), los medios ajenos (34%) y propios de la empresa (33%).
“Encontrar un trabajo no es un proceso lineal, por lo que tiene sentido que los buscadores de empleo revisen los sitios de revisión (como Glassdoor o Blind) porque están evaluando la reputación de una empresa antes de esforzarse en las solicitudes y cartas de presentación,” comentan desde la plataforma.
Por otro lado, Stack Overflow ha querido conocer las razones por las que los desarrolladores dejan de buscar empleo en una empresa concreta. El 31% de los encuestados afirman que lo hacen cuando reciben otra oferta, el 25% cuando el proceso de contratación es demasiado largo y el 34% cuando la entrevista es desorganizada. Asimismo, el 19% asegura que no encontrar información sobre cómo es el trabajo en una compañía es uno de los motivos por el que dejan de sentirse interesados en ella.
Imagen de Alex Kotliarskyi en Unsplash
