La demanda de profesionales tecnológicos en España continúa desplazándose hacia perfiles cada vez más especializados. Ciberseguridad, inteligencia artificial, cloud y DevOps se encuentran entre las áreas con mayor proyección, en un mercado en el que las empresas siguen encontrando dificultades para localizar determinados conocimientos técnicos.
La Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays prevé que los salarios del sector de las Tecnologías de la Información aumenten alrededor de un 6% este año, frente al 2% registrado tanto en 2024 como en 2025. El estudio se basa en más de 7.400 salarios y sitúa TI entre los sectores con mayores incrementos retributivos previstos en España.
Entre los profesionales más demandados aparecen desarrolladores .NET y Java/J2EE, product owners, desarrolladores de inteligencia artificial, consultores de ciberseguridad, auditores de TI, ingenieros cloud y especialistas DevOps. Esta combinación refleja cómo la digitalización empresarial está evolucionando desde proyectos generalistas hacia necesidades mucho más concretas.
La especialización marca la diferencia
La propia expansión de la inteligencia artificial está acelerando ese proceso. El 62% de los profesionales españoles ya utiliza IA en su trabajo diario, frente al 34% registrado en 2024, mientras que el 52% de las empresas fomenta activamente su utilización, según los datos recogidos por Hays.
Este escenario está haciendo que la selección de perfiles tecnológicos necesite procesos más precisos. Evaluar a un especialista en seguridad, un arquitecto cloud o un ingeniero de inteligencia artificial exige conocer tanto las herramientas que utiliza como el entorno tecnológico en el que desarrollará su trabajo.
Además, la dificultad para encontrar determinados profesionales continúa siendo elevada. El 93% de las empresas considera un reto localizar talento cualificado, aunque el 81% prevé contratar a más trabajadores durante 2026.
Las posiciones de responsabilidad también están ganando peso. El mercado espera un crecimiento de la demanda de mandos intermedios y directivos tecnológicos con remuneraciones superiores a los 50.000 euros. Para puestos especialmente estratégicos, algunas organizaciones pueden recurrir a una empresa hedhunter con experiencia en tecnología para localizar profesionales que no participan habitualmente en procesos abiertos.
Los salarios reflejan igualmente el valor que han adquirido estos conocimientos. Un CIO con experiencia en una multinacional puede alcanzar una remuneración media de unos 175.000 euros anuales en Madrid o Barcelona, mientras que un CTO experimentado en una startup o empresa tecnológica puede situarse alrededor de los 180.000 euros. Para un CISO con más de cinco años de experiencia, la referencia se aproxima a los 135.000 euros en ambas ciudades.
La evolución del mercado también está modificando la selección de perfiles IT, porque las compañías buscan profesionales que combinen profundidad técnica con capacidad para comprender procesos empresariales y adaptarse a tecnologías que cambian rápidamente.
La inteligencia artificial no ha reducido, por tanto, la importancia del talento tecnológico. Más bien está elevando el nivel de especialización necesario y reforzando el valor de los profesionales capaces de desenvolverse en áreas como seguridad, nube, automatización y desarrollo de IA.
