Zoom ha publicado nuevos datos que confirman el avance imparable del trabajo remoto e híbrido como formato preferido entre empleados y empresas. Según los informes “25 estadísticas clave sobre el trabajo remoto en 2025” y “11 tendencias esenciales del trabajo híbrido”, el 87 % de los trabajadores que planean cambiar de empleo busca un puesto que les permita teletrabajar, al menos parcialmente.
El estudio, basado en encuestas a más de 600 responsables de TI y 1 900 profesionales, revela además que un 36 % aspira a un empleo completamente remoto, lo que refleja un cambio cultural profundo en las expectativas laborales postpandemia.
Productividad, conexión y tecnología en entornos flexibles
Uno de los hallazgos más reveladores es que el 70 % de los empleados considera que puede concentrarse mejor y ser más productivo trabajando desde casa. Esta percepción refuerza la idea de que el trabajo en remoto, lejos de reducir la eficiencia, puede potenciarla si se acompaña de las herramientas adecuadas.
En ese sentido, el 75 % de los encuestados cree que las tecnologías actuales de trabajo remoto aún necesitan mejoras, mientras que el 83 % considera que la tecnología es clave para el éxito de estos modelos. Estas cifras abren una ventana de oportunidad para plataformas de colaboración, sistemas de gestión del conocimiento y estrategias de comunicación interna más adaptadas a la dispersión geográfica de los equipos.
El modelo híbrido se consolida como el estándar empresarial
En términos organizativos, el informe muestra que el 60 % de las empresas ya opera con un modelo híbrido, frente a solo un 27 % que mantiene un esquema completamente presencial. Las grandes y medianas empresas (más de 500 empleados) lideran esta transición, consolidando el formato híbrido como el nuevo estándar operativo en entornos corporativos.
Contrario a las preocupaciones sobre el aislamiento, los trabajadores híbridos reportan niveles más altos de conexión con sus compañeros de equipo (82 %) y con sus líderes (87 %), superando incluso a quienes trabajan de forma presencial. Esto pone en valor la importancia de estrategias de comunicación internas eficaces, que mantengan la cohesión y el sentido de pertenencia en contextos distribuidos.
Comunicación y cultura en tiempos de flexibilidad
Los datos de Zoom también invitan a una reflexión sobre el rol de la comunicación en los entornos laborales actuales. Con el crecimiento de equipos híbridos y remotos, las áreas de comunicación interna y recursos humanos tienen ante sí el reto de reforzar la cultura organizacional, fomentar el engagement y garantizar que todos los colaboradores se sientan parte activa de la empresa, independientemente de su ubicación.
El auge del trabajo flexible no solo está transformando el modo de trabajar, sino también la forma en que las empresas se comunican, forman y motivan a sus equipos. La tecnología, la confianza y una comunicación sólida serán los pilares que definan el éxito de este nuevo paradigma.
