En estos tiempos, encontrar al candidato ideal puede convertirse en un verdadero desafío para las empresas. Y este proceso puede resultar aún más complicado cuando se trata de cubrir puestos especializados o de gran responsabilidad. En estos casos, una buena alternativa es recurrir a un headhunter. Pero ¿qué es exactamente? y ¿cuál es su función? Trataremos de abordarlo en este artículo.
Su traducción literal es “cazador de cabezas”, pero la más adecuada es la de cazatalentos. Esta figura se encarga de encontrar los profesionales que mejor se ajusten a las necesidades y a la cultura de la empresa. Es especialmente útil en la búsqueda de perfiles para puestos específicos que requieran habilidades, conocimientos y características difíciles de encontrar.
Headhunter vs. Reclutador
A bote pronto, podría parecer que el reclutador y el headhunter son lo mismo, pero existen algunas diferencias entre ellos que merece la pena comentar. Para empezar, el headhunter puede formar parte de una agencia o ser autónomo, mientras que rara vez un reclutador de recursos humanos trabaja por cuenta propia.
Por otro lado, como comentamos, el headhunter suele ser contratado para encontrar candidatos especializados y difíciles de encontrar para cubrir puestos que pueden encontrarse en una posición alta en la jerarquía de la empresa; mientras que los reclutadores no siempre buscan perfiles tan específicos, ya que los puestos a cubrir pueden permitirles no ajustarse a unos requisitos tan estrictos.
Otra diferencia entre ambos es que mientras que los reclutadores consideran únicamente a los candidatos que presentan solicitudes de trabajo y eligen a los mejores en base a su CV y las entrevistas; los headhunters no sólo tienen en cuenta a los profesionales que buscan empleo activamente, sino también a aquellos que pueden encajar mejor en el perfil, pero que pueden estar trabajando ya en alguna otra empresa.
A colación de lo anterior, hay que decir que el headhunter también puede verse como una suerte de negociador, puesto que es capaz de convencer a trabajadores en activo de que consideren otras oportunidades laborales.
Asimismo, suelen poder involucrarse más que los reclutadores. Por ejemplo, no tiene por qué limitar su actuación a la descripción del perfil solicitado por la empresa, sino que puede aconsejar a esta de otros aspectos que podrían servir para encontrar mejores candidatos. Y, en último término, serán intermediarios entre la empresa y el candidato seleccionado y serán cruciales en la negociación de las condiciones del contrato entre ambos.
¿Qué características que debe tener un buen headhunter?
Por todo lo mencionado anteriormente, este profesional debe poseer las características adecuadas para ofrecer el mejor servicio a sus clientes. Entre las principales, se encuentran la de saber escuchar y ser observador con el fin de identificar con precisión las necesidades de las empresas y evaluar correctamente a los candidatos.
No obstante, también es fundamental que sea elocuente y posea buenas dotes de negociación, ya que, en ocasiones, tendrá que persuadir a los profesionales con mejores perfiles, incluso a aquellos que ya están trabajando en otra compañía, para que se planteen otras oportunidades laborales. Además, es conveniente que también tenga capacidad de liderazgo, insistencia, persistencia y una personalidad afable y empática.
El headhunter se desenvuelve en ámbitos donde la demanda de talento es mayor que su oferta, por lo que, en definitiva, requiere unas peculiaridades que no son tan necesarias para los profesionales de recursos humanos tradicionales. Su objetivo es el de encontrar los perfiles mejor cualificados para cubrir los puestos de mayor relevancia de sus clientes. Sin embargo, su conocimiento del terreno también le permite tener un cierto margen de actuación.
Selecta puede ser tu consultora headhunter
Si necesitas cubrir algún puesto que requiera una especial cualificación, siempre puedes recurrir a los expertos. Selecta es una consultora de selección que cuenta con personal headhunter, capaz de encontrar los candidatos idóneos para suplir las necesidades de tu negocio.
Cuentan con amplia experiencia en procesos de selección y utilizan una extensa base de datos y modernas herramientas para cumplir su misión. Dejar en manos de estos profesionales el proceso de headhunting puede traducirse en un ahorro de tiempo, pero sin dejar de lado su objetivo principal: ofrecerle el mejor talento a sus clientes. Selecta se encargará de todo el procedimiento, pero, a la vez, proporcionará asesoramiento a las empresas cuando sea preciso.
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