Selecta Digital realizará un webinar sobre la atracción de talento tecnológico. El evento tendrá lugar el 29 de noviembre a las 13:00 horas y proporcionará algunas de las claves para conseguir captar y retener a los mejores profesionales del sector, teniendo en cuenta sus preferencias por las modalidades del trabajo remoto e híbrido.
Para muchos reclutadores, especialmente en el sector tecnológico, es complicado dar con los candidatos óptimos para sus puestos de trabajo. Por ello, puede resultar conveniente delegar el proceso de selección de perfiles tecnológicos en otra compañía especializada. Entre otras razones, supone un ahorro de tiempo en la contratación, sus profesionales están al día de las últimas tendencias y cuentan con amplias bases de datos para encontrar los mejores perfiles.
Demanda vs. oferta
En los últimos años, se ha hecho patente el desequilibrio que existe entre la oferta y la demanda en este sector. En ocasiones, no hay demasiados candidatos que cumplan con todos los requisitos que solicitan las empresas.
No es sólo que estos puedan ser demasiado elevados, sino que incluso pueden haberse quedado obsoletos. Y es que mientras que los profesionales suelen estar al tanto de las últimas tendencias, algunas empresas se resisten a los cambios y prefieren seguir optando por utilizar los mismos modelos o herramientas de siempre. Y es natural. Los cambios asustan, pero también son necesarios para mejorar.
Lo mismo puede aplicarse a las condiciones de trabajo. Los empresarios y los trabajadores no coinciden demasiado en sus expectativas y prioridades. Si bien es cierto que, por lo general, el salario sigue siendo el punto más importante a la hora de atraer talento; hay otros factores que pueden marcar la diferencia en cuanto al grado de satisfacción de los empleados dentro de la empresa.
Como reveló otro estudio de Selecta Digital, los profesionales tienen muy en cuenta aspectos como la formación, las oportunidades de crecimiento o los proyectos desafiantes a la hora de decantarse por una empresa u otra. Conocer sus aspiraciones es fundamental para conseguir retener el talento y evitar perderlo en favor de otras alternativas laborales más atractivas. Y a esto, ahora también hay que sumarle que, a raíz de la crisis sanitaria, el trabajo remoto e híbrido se han impuesto sobre la modalidad presencial tradicional y han demostrado ser tan válidas como esta.
Aprende a atraer talento remoto e híbrido
De todo esto tratará el webinar de la empresa de selección de personal. Su título -que no podría ser más descriptivo- es “¿Qué necesitas para atraer talento tecnológico híbrido o remoto? Caso de éxito de Orquest y Selecta Digital” y tendrá lugar el 29 de noviembre a las 13:00 horas.
El evento contará con la presencia de Olaia Puga –a la que ya entrevistamos– y María José Moya, dos expertas en Selecta Digital. Ambas hablarán de las últimas tendencias del sector y de las mejores recomendaciones para captar y retener el talento, teniendo en cuenta las peculiaridades de las modalidades del trabajo 100% remoto e híbrido, cada vez más consolidadas y solicitadas.
Además, en esta ocasión, participará también una invitada especial, Teresa Gijón, directora de personal y talento de Orquest. Esta enfocará la charla desde una perspectiva más personal. Contará su experiencia en la compañía de software madrileña y proporcionará algunas de las claves que le han servido para atraer a los mejores perfiles tecnológicos y digitales. Acceder es muy sencillo: simplemente, confirma tu asistencia en la página del evento en LinkedIn.
Sobre Selecta Digital
Si estás pensando contratar a una consultora especializada en la selección de perfiles tecnológicos, Selecta Digital podría ser tu mejor opción. Las cifras no engañan. La compañía ha conseguido culminar con éxito más de 500 procesos de selección en un promedio de tan sólo 28 días. Todo ello ofreciendo un servicio de calidad, cuyo principal objetivo es encontrar los mejores candidatos.
Selecta Digital cumple con todas las condiciones que comentamos anteriormente. Está al tanto de las últimas tecnologías y herramientas y cuenta con una base de datos que incluye más de 10.000 perfiles del sector tecnológico. Y, además de ello, apuesta por una estrategia RPO (Recruitment Process Outsourcing), que implanta a sus profesionales directamente en las compañías de sus clientes para conocer de primera sus necesidades y su cultura empresarial con el fin de ofrecerles los candidatos que mejor se ajusten a ellas.
